DESARROLLO DE EQUIPOS

Mejorar el rendimiento de la organización,
mediante el desarrollo de habilidades directivas y optimización del trabajo en equipo,
participando en la experiencia de una tarea tradicional en común.

Trabajando en una actividad
descubrirán como
Organizarse uno mismo. Relacionarse con el grupo. Organizar el equipo.

Mientras trabajan manifestarán y conjuntamente mejorarán
El objetivo del equipo.
Las relaciones entre los participantes.
Las estrategias de organización.

Escenificando situaciones
de comunicación habituales
Tomarán conciencia de los propios
hábitos de comunicación. Practicarán alternativas comunicativas. Desarrollarán estrategias
para afrontar casos difíciles.

formacio 1

APRENDER A PARTIR DE LA EXPERIENCIA

Una habitual creencia es entender la formación como una simple transmisión de conceptos,
dejando por cuenta del participante la tarea de integrarlos y transferirlos en su día a día o al puesto de trabajo.
No obstante, retenemos un 70% de lo que vivimos y solo un 10% de lo que escuchamos.

Anatole France (1844-1924) sugería a los formadores:

«No trates de satisfacer tu vanidad enseñando gran cantidad de cosas,
despierta la curiosidad de la gente.
Es suficiente con abrir las mentes, no las sobrecargues.
Pon en ellas solamente una chispa,
si allí existe tan solo un pequeño elemento inflamable, el fuego prenderá».

Explícanos tus necesidades y condicionantes, te haremos un plan y un presupuesto a medida.

AYUDAS ECONÓMICAS

 ¿Sabes que toda empresa dispone de un crédito anual para la formación?

 ¿Sabes que el crédito para la formación en la empresa se renueva anualmente, perdiéndose cada año si no se utiliza?

Podemos ayudarte a tramitar la formación a través de la bonificación
en las cuotas de la Seguridad Social que gestiona
la “Fundación Tripartita para la formación y el empleo”.

DESARROLLO DE EQUIPOS

Mejorar el rendimiento de la organización, mediante el desarrollo de habilidades directivas y optimización del trabajo en equipo, participando en la experiencia de una tarea tradicional en común.

Trabajando descubrirán como
Organizarse uno mismo.
Relacionarse con el grupo.
Organizar el equipo.

Mientras trabajan manifestarán y conjuntamente mejorarán
El objetivo del equipo.
Las relaciones entre los participantes.
Las estrategias de organización.

Escenificando situaciones de comunicación habituales
Tomarán conciencia de los propios hábitos.
Practicarán alternativas comunicativas.
Desarrollarán estrategias para afrontar casos difíciles.

APRENDER A PARTIR DE LA EXPERIENCIA

Una habitual creencia es entender la formación como una simple transmisión de conceptos, dejando por cuenta del participante la tarea de integrarlos y transferirlos en su día a día o al puesto de trabajo. No obstante, retenemos un 70% de lo que vivimos y solo un 10% de lo que escuchamos.

Anatole France (1844-1924) sugería a los formadores:

«No trates de satisfacer tu vanidad enseñando gran cantidad de cosas,
despierta la curiosidad de la gente.
Es suficiente con abrir las mentes, no las sobrecargues.
Pon en ellas solamente una chispa,
si allí existe tan solo un pequeño elemento inflamable, el fuego prenderá»

Explícanos tus necesidades y condicionantes, te haremos un plan y un presupuesto a medida.

AYUDAS ECONÓMICAS

¿Sabes que toda empresa dispone de un crédito anual para la formación?

 ¿Sabes que el crédito para la formación en la empresa se renueva anualmente, perdiéndose cada año si no se utiliza?